Nicht nur ist Aldi der beliebteste Discounter der Deutschen, sondern auch ein beliebter Arbeitgeber. Jetzt hat das Unternehmen für bestimmte Angestellten-Gruppen noch einmal die Gehälter deutlich erhöht.
+++ Aldi, Rewe und Co.: Kunden mit wichtiger Frage – „Ich verzweifle da auch dran“ +++
Zum Oktober hat Aldi beschlossen, die Gehälter für Auszubildende, duale Studierende und Handelsfachwirte zu erhöhen. Dadurch verfolgt das Unternehmen eine ganz bestimmte Strategie. Der Discounter möchte „durch angemessene Vergütungen Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen binden.“
Aldi: Studenten verdienen 100 Euro mehr pro Monat
Für Auszubildende bedeutet die Erhöhung der Gehälter, dass diese bei Aldi im ersten Lehrjahr monatlich 1250 Euro verdienen. Wie „InFranken.de“ berichtet, steigt das Gehalt im zweiten Jahr auf 1350 Euro und im dritten Lehrjahr auf 1500 Euro.
Auch duale Studenten können sich über eine Gehaltserhöhung bei Aldi freuen. Diese erhalten sogar künftig 100 Euro mehr pro Monat. Ab dem ersten Jahr erhalten duale Studenten 1650 Euro, im zweiten Jahr 1750 Euro und im dritten Jahr 1950 Euro.
+++ Lidl verspricht große Rabatte – als Kunden genauer hinsehen, sind sie fassungslos +++
Aldi kündigt auch für Handelsfachwirte eine Erhöhung der Gehälter an. Diese sollen von nun an im ersten bis sechsten Monat 1350 Euro verdienen. Danach erhalten sie bis zum Abschluss zur Kauffrau oder zum Kaufmann im Einzelhandel 1500 Euro. Sobald sie ihren Abschluss erhalten haben, verdienen die Handelsfachwirte künftig 2664 Euro, wie „InFranken.de“ berichtet.
Angemessene Bezahlung soll Mitarbeiter an das Unternehmen binden
André Giesen, der Group Director Human Resources bei Aldi, erklärt, dass eine angemessene Bezahlung „nicht nur eine Frage der Wertschätzung, sondern auch ein wichtiger Baustein für die Bindung unserer Kolleg:innen und junger Talente an das Unternehmen“ sei.
Auch interessant: Themen zu Aldi
Die Mitarbeiter von Aldi können sich über die Entscheidung freuen, die Gehälter für diese Angestellten-Gruppen zu erhöhen. Man muss abwarten, ob die Strategie des Unternehmens aufgeht und die Mitarbeiter durch die Gehaltserhöhung langfristig bei dem Discounter bleiben.